一、劳动合同到期，有补偿金吗
关于劳动合同期满后未续签应否赔偿问题，需分两种情况分析：
（1）若为企业方不续签，应对劳动者给予相应的经济补偿；
（2）若为员工个人不愿续签，细分又有两种可能：如单位保持或提升原有的劳动条件，而员工仍拒绝续签，则无需支付经济补偿金；反之，若单位降低了原有的劳动条件，员工拒绝续签，此时单位仍须对其进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、一下，劳动合同到期未签应如何要求赔偿
当劳动合同即将期满并且尚未签订，如何维权呢.这其中主要涉及三种具体情况。
首先，如果是在劳动合同结束之时，用人单位已经提前表示不再与劳动者续约的话，那么作为雇员，您就有权利向用人单位索要一定金额的经济补偿。
假设是劳动者主动表示拒绝继续签约的，那么在此情况下，劳动者并无权向用人单位索取经济补偿。
最后，假如在劳动合同结束之前，用人单位采取降低原劳动合同中规定的各种劳动待遇（例如岗位级别、工资福利）等手段来诱导劳动者续签，而劳动者本身并不愿意接受如此的谈判结果的话，那么劳动者同样有权向用人单位寻求经济补偿。
三、如何赔偿劳动合同到期后的降薪续签
当雇佣关系到期后，聘请方提出的新劳务合同存在降薪现象时，若员工选择不再续约，那么雇主应当支付相应的经济赔偿费用。
该费用计算方式为：每在公司工作满1年，则需支付1个月的正常工资作为赔偿金额。
若聘用方拒绝执行此规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起诉讼申报。
该机构位于人力资源与社会保障局（原劳动局）内部。
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